就労支援の流れや方法の特徴について

メンタル不調は非常に目に見えにくくなっています。

したがって職場内では対応が難しくなっています。

専門家の意見が求められることが多く、総合的なサポートが必要です。

これを行っている病院があります。

就労支援を行っていますが、ここではIPS方式を採用しています。

ストレスチェック制度が一つの目安となりますが、その流れは次のようになっています。

まずは面接の申し出があります。

このときに労働者の意見が尊重されます。

面接実施の依頼を産業医に行い、面接指導が行われます。

医師から意見を聴取し、時間外労働や作業の転換などに関して意見が出されます。

就業状の改善方法が実施され、就労支援が行われています。

この病院ではストレスチェックサービスを起点として、企業の要望に応じ、産業医との連携や従業員からの相談や医師への橋渡しなどを行っています。

このほかに求職者の復職支援や精神感を持っている人に対しての就労支援も行っています。

メンタルサポート室への専用電話があるので、気軽に利用ができます。